智聯(lián)巨虧、中華英才網(wǎng)巨虧、前程無憂廣告量萎縮。這是三大招聘網(wǎng)站公司財報顯示的內(nèi)容。
然而今年卻有一家名為職酷網(wǎng)的招聘網(wǎng)站逆市突起，不僅獲得上千萬美元的境外投資，而且快速推出了新產(chǎn)品。據(jù)稱，其注冊量每天以25%的速度增長。
職酷網(wǎng)，到底酷在何處？
面向白領(lǐng)，做求職者的“百度”
網(wǎng)上求職者應(yīng)該有這樣的經(jīng)歷，打開當前主流招聘網(wǎng)站，映入眼簾的是密密麻麻的企業(yè)信息。因為這些網(wǎng)站主要向企業(yè)收取投放招聘信息費用作為盈利渠道。
但根據(jù)艾瑞《2008-2009中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報告》顯示，經(jīng)濟危機使得雇主減少投放在招聘網(wǎng)站上的信息。這令行業(yè)開始涌動潛規(guī)則：大招聘網(wǎng)站向小招聘網(wǎng)站及培訓機構(gòu)出售求職者信息；一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的企業(yè)招聘信息并非真的招人，而是異化為變相的企業(yè)廣告。
面對主流招聘網(wǎng)站的同質(zhì)化競爭，如何創(chuàng)新？郭皓認為，創(chuàng)新就是回歸，創(chuàng)辦職酷網(wǎng)的初衷，就是通過立體化、多元化的創(chuàng)新模式，還原招聘本質(zhì)。
“職酷網(wǎng)主要立足于中國白領(lǐng)人才市場”，因此在職酷網(wǎng)頁上，沒有密密麻麻的企業(yè)信息，在頁面顯著位置上只提供一個求職搜索引擎。頁面設(shè)計思路跟百度、谷歌搜索如出一轍。求職者只要輸入希望應(yīng)聘的職位和工作地點，網(wǎng)站就會通過篩選并排列出符合求職者要求的職位招聘信息。
郭皓說：“職酷網(wǎng)的搜索引擎技術(shù)原理其實跟百度的一樣，通過關(guān)鍵字將所有的職位信息搜集出來。這些信息源包括其他招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站、獵頭公司等。這些信息一般都不會被屏蔽，求職者通過搜索都能搜到”。
一般職位搜索主要面向一般白領(lǐng)人群，只需輸入職位關(guān)鍵字和就業(yè)地點，點擊搜索，便可輕松獲得數(shù)以萬計的即時有效招聘信息。
高級職位搜索面向社會精英階層，只需輸入職位關(guān)鍵字和就業(yè)地點，選定希望從事行業(yè)，搜索直擊全球500強和知名獵頭公司特供職位信息。
這樣通過這個搜索引擎，求職者可以主動出擊，投簡歷爭取自己理想的工作，而不再是填好網(wǎng)絡(luò)簡歷后，大多數(shù)時候只能“守株待兔”，等企業(yè)找上門來�；蛘呤乔舐氄邚暮棋钠髽I(yè)信息中尋找點開自己所需職位。而求賢若渴的企業(yè)要想招到真才實干的人，也希望將自己的信息提前。職酷網(wǎng)可就此獲得搜索優(yōu)先服務(wù)費收入。
借助SNS，將求職“立體化”
郭皓表示：職酷網(wǎng)注冊用戶不僅在網(wǎng)站上提交簡歷，還可以建立自己的人際圈子。
據(jù)了解，目前職酷網(wǎng)旗下共有一般職位搜索、高級職位搜索、SN S社區(qū)服務(wù)、R M S招聘解決方案四大主力產(chǎn)品。
SN S社區(qū)服務(wù)的引入，職酷網(wǎng)用戶可以與同一行業(yè)的人成為好友，參與某一社區(qū)的活動，向社區(qū)人群推薦自己等。求職者在這里不僅是求職，還可獲得行業(yè)信息和人脈關(guān)系。即使求職者求職成功，也仍可以利用這個平臺發(fā)展自己的圈子關(guān)系。這增加了網(wǎng)站的粘性，相當于為用戶提供了其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃平臺，從而避免了求職成功后拋棄招聘網(wǎng)站的“一次買賣生意”。
在為求職用戶提供求職和社交平臺的同時，職酷網(wǎng)也為企業(yè)的H R提供R M S招聘管理方案。這套R M S對用戶簡歷做在線測評后，可以快速將合適的人才“囊入懷中”，然后通知面試或者進行視頻面試。
郭皓稱，這個系統(tǒng)將能為大型外包型企業(yè)如軟件、金融、銷售等節(jié)省大量人力成本。企業(yè)只需與職酷網(wǎng)簽約，付相應(yīng)的服務(wù)費用。同時職酷網(wǎng)為企業(yè)提供了發(fā)布招聘信息的特別渠道，優(yōu)秀人才可以通過這一平臺，通過視頻、社區(qū)、文字等多種方式，深入了解招聘企業(yè)的品牌形象、產(chǎn)品特質(zhì)以及文化氛圍，營造企業(yè)和人才最高速的無障礙交流平臺。當然這個視頻廣告企業(yè)也需要付費。
郭皓表示，“這是我們區(qū)別于其他傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢所在。我們要打破傳統(tǒng)單一的招聘模式，建立立體化、多元化的網(wǎng)絡(luò)招聘。”
